工作没签劳动合同怎么办？工作未签劳动合同，可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。先与单位协商补签，不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求支付双倍工资差额，注意仲裁时效。对仲裁结果不服可起诉，通过这些途径保障自身权益，规范单位用工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作没签劳动合同怎么办
若工作未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障自己因未签劳动合同而应享有的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
二、公司扣押劳动合同违法吗
公司扣押劳动合同是违法的。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
公司扣押劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权持有属于自己的那份合同，以便在需要时查阅合同条款、主张权利等。例如，在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等关键事实的重要证据。
若公司扣押劳动合同，劳动者可与公司沟通要求返还。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并处以罚款。通过法律途径保障自身对劳动合同的持有权，有助于维护自身合法权益，确保在劳动关系中处于有利地位，避免因合同缺失而可能产生的不利后果。
三、公司未签劳动合同违法吗
公司未签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同不仅损害劳动者权益，也使企业面临法律风险。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。企业应依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。否则，一旦被认定违法，需承担支付双倍工资等法律后果，影响企业正常运营和声誉。所以，公司务必重视劳动合同的签订，保障劳动关系的合法合规。
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