工厂工资劳动法怎么算？工厂工资计算要遵循劳动法规定，正常出勤月工资是月计薪天数乘日工资，加班工资依不同情况按相应比例支付。工资应以货币按月付，不得克扣拖欠，还应提供工资清单。违法时劳动者可协商、投诉、仲裁来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂工资劳动法怎么算
工厂工资计算需遵循劳动法相关规定。正常出勤月工资的计算方式为月计薪天数×日工资。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。日工资则是月工资收入÷月计薪天数。
加班工资计算方面，平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若工厂工资计算存在违法违规情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、强制调岗违反劳动法吗
强制调岗一般违反劳动法。
劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照约定全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，属于变更劳动合同内容。
根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位强制调岗，劳动者有权拒绝。
若因用人单位强制调岗给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿。损失赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
此外，用人单位强制调岗还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可处以罚款。
劳动者遇到强制调岗的情况，应及时与用人单位沟通，表明自己的立场和态度。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、劳动法离职年假怎么算
劳动者离职时，年假的计算按照以下规则：
首先，依据工作年限确定可休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其次，当年度已过日历天数折算应休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李累计工作5年，当年在单位工作了180天。则其当年应休年假天数为5天，已休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，未休年假天数约为2.53天。
最后，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。工资报酬的计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
用人单位应依法准确计算并支付劳动者离职时的未休年假工资报酬，保障劳动者合法权益。
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