劳动法员工生病怎么解决？员工生病，劳动法及相关法规有应对办法。员工按工作年限有3到24个月医疗期，医疗期内企业支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期内一般不得解约，期满仍不能工作可解约并给补偿。特殊疾病医疗期可延长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工生病怎么解决
员工生病，劳动法及相关法规有如下解决办法：
-医疗期保障：员工因患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月到24个月的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
-病假工资：在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-劳动合同处理：医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
-特殊疾病待遇：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
员工生病时，可根据自身情况依法维护权益，企业也需严格遵守法律规定处理相关事宜。
二、劳动合同无效怎么界定的
劳动合同无效的界定主要依据以下情形：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，诱导劳动者签订合同；劳动者伪造学历证书与单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如劳动合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定。如某些单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了法律关于最低工资的强制性规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、部门违反劳动法怎么处理
部门违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与部门协商：劳动者可直接与部门沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并支付相应补偿。这是最直接简便的方式，能在友好的氛围中解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对部门进行调查，如查证属实，会责令部门改正并处以相应处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，其结果具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，以维护劳动者合法权益。
通过以上途径，劳动者能有效应对部门违反劳动法的情况，维护自身合法权益。
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