劳动法周末加班怎么补休？劳动法规定，用人单位安排劳动者周末加班应优先补休，按加班时长同等补休，补休时间双方协商且在合理时间内安排。无法补休则付不低于工资200%的加班工资。不补休也不付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法周末加班怎么补休
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排补休。具体补休方式如下：
1.补休时间：按照加班时长进行同等时间的补休。例如，劳动者周末加班一天，用人单位应安排其在其他工作日补休一天；若加班若干小时，则补休相应时长。
2.补休安排：补休时间由用人单位与劳动者协商确定，但需在合理时间内安排。用人单位应充分考虑劳动者意愿，并结合自身生产经营情况，在保障劳动者休息权的前提下，合理安排补休时间。
3.无法补休的处理：若用人单位无法安排劳动者补休，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的加班工资。
用人单位安排周末加班却不安排补休，也不支付加班工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么判定加班事实
劳动法判定加班事实，需从多个方面考量。
工作时间是基础判断因素。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此标准工作，一般可初步认定加班。例如，企业规定正常工作时间为朝九晚五，员工下班后仍继续工作，就可能存在加班。
加班通常需有明确的工作内容。员工需证明在额外时间内进行了与本职工作相关的劳动。比如，员工在下班后完成了领导安排的项目文档撰写、方案修改等具体工作任务。
加班行为需与用人单位存在关联性。既可以是用人单位安排的加班，像领导明确要求员工加班完成紧急任务；也可以是员工为完成用人单位交付的合理工作任务而自行加班。不过，若员工自行延长工作时间处理个人事务，则不属于加班。
判定加班事实时，相关证据至关重要。考勤记录、加班审批表、工作邮件、同事证言等，都能作为认定加班的依据。员工应注意保留这些证据，以维护自身合法权益。
三、劳动法自动加班怎么处罚
用人单位安排劳动者自动加班，若违反劳动法规定，会受到相应处罚。
依据法律规定，用人单位若违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若安排加班，需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者若遭遇自动加班且用人单位未依法支付加班费等情况，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法周末加班怎么补休的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
