工人晚上在宿舍死亡单位要负责吗？工人晚上在宿舍死亡，单位是否担责视具体情况。因工作原因符合工伤情形单位担责；自身疾病自然发作且与工作无关通常非工伤，单位或依人道主义给予帮助；因宿舍安全隐患单位有过错则担侵权赔偿责任，要综合多因素法定认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工人晚上在宿舍死亡单位要负责吗
工人晚上在宿舍死亡，单位是否担责需视具体情况判断。
若属于工作原因导致，比如因工作任务紧急在宿舍加班突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡的情形，应认定为工伤，单位需按工伤规定承担相应责任，如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若死亡是自身疾病自然发作且与工作无关联，比如正常休息时突发自身原有疾病离世，通常不属于工伤，单位一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但可能需依据人道主义给予一定的抚恤金或帮助。
若死亡因宿舍存在安全隐患，单位未尽到安全保障义务导致，如宿舍设施故障漏电等，单位存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
总之，单位是否负责要综合考虑死亡原因、与工作的关联性以及单位有无过错等多方面因素，通过法定程序认定。
二、工作期间猝死单位赔偿多少钱
工作期间猝死，单位的赔偿金额需根据具体情况确定。
若被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：
1.丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数额会随每年统计数据而变化。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若无法认定为工伤，单位可能需基于人道主义等情况给予一定补偿，具体数额双方可协商。认定是否属于工伤是确定赔偿金额的关键，要依据相关事实及法律法规来判定。家属可收集工作证明、事故经过等相关证据，及时申请工伤认定以维护自身权益。
三、工作中猝死单位赔偿多少钱
工作中猝死，单位赔偿金额需依具体情况确定。
若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。赔偿项目主要有：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其用于安葬职工，以体现对逝者的尊重和妥善安置。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目费用均由单位承担。此外，若不符合工伤认定情形，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，具体金额双方可协商确定。
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