单位不签合同怎样赔偿？单位不与劳动者签劳动合同要担责：一个月内未签应及时补签，无需付双倍工资；超一月不满一年要付双倍工资；满一年视为订无固定期合同且付双倍工资。劳动者遇此要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签合同怎样赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
其一，自用工之日起一个月内。用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资赔偿，但应当及时补签劳动合同。
其二，自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数应以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、单位不签合同怎么赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。例如，劳动者在单位工作了6个月未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并按照相关规定支付工资等福利待遇。
若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、单位不签合同向哪里投诉
若单位不签订合同，可通过以下途径进行投诉或维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好能证明与单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向单位所在地或实际用工所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据材料来支持自己的主张。
三是向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于单位不签合同怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
