老板解除合同,按什么赔偿？老板解除合同赔偿分多种情形。合法解除且劳动者有过错无需赔偿；因特定原因提前通知或付一月工资解除，需支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板解除合同,按什么赔偿
老板解除合同的赔偿情况需分多种情形。
若老板合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，这种情况下老板无需支付赔偿。
如果是因为劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，老板提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板违法解除劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序解除，劳动者可以要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应先确定老板解除合同是否合法，再依据上述规则确定赔偿标准，若与老板协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、企业通知解除合同20天怎么算
企业通知解除合同的20天计算，首先要看企业通知中是否明确了起算点。若明确从某一日开始计算，那么就从该日起往后推20个自然日。
如果通知未明确起算点，一般以员工收到通知之日作为起始日。比如企业通过书面通知，员工签收当日即为起算日；若采用电子方式通知，员工收到通知的系统记录时间为起算依据。
计算时需注意，这20天是自然日，包含周末和法定节假日。若第20天为法定节假日或休息日，通常顺延至下一个工作日为解除合同的日期。
例如，企业4月1日通知员工解除合同，未指定起算点，员工当日收到通知，那么从4月1日开始算，到4月20日为解除合同的时间；若4月20日是周日，那么解除合同时间顺延至4月21日周一。企业和员工都应清楚这20天的计算方式，避免因时间计算问题产生纠纷。
三、全民k歌合同不解除可以吗
全民K歌合同能否不解除需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若合同中明确约定了解除条件，在未达成该条件时，双方可按约继续履行合同，此时可以选择不解除。比如合同规定只有在特定违约情形发生时另一方有权解除，而当前无此类情形，合同就可继续有效。
从法律层面，若不存在法定解除事由，一方随意要求解除合同可能构成违约。法定解除事由包括因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。若不存在这些情况，不解除合同是可行的。
然而，若继续履行合同会对一方造成明显不公平或不合理的负担，且符合情势变更等法律规定，当事人可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。
因此，全民K歌合同在符合合同约定且无法定解除情形时可以不解除，但具体要结合合同条款和实际情况确定。
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