公司破产员工是否有赔偿金吗？公司破产时劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资有标准，高于地区三倍有上限。员工有权获赔偿金保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司破产员工是否有赔偿金吗
公司破产时员工通常有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，公司破产时员工有权获得相应的赔偿金，以保障自身的合法权益。
二、员工自离要扣多少工资怎么算
员工自离时工资的扣除需依据具体情况而定。
若员工因个人原因未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，如果员工自离是由于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么员工无需承担因自离给单位造成的损失，单位也不能随意扣发工资。
此外，对于正常出勤期间的工资，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定足额支付。总之，单位扣发工资需有合法依据，且扣除比例有严格限制，以保障劳动者的合法权益。
三、入职2天就走的员工有工资吗
入职2天就离职的员工有工资。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。无论工作时间长短，只要员工为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
该员工虽仅入职2天，但已实际付出了劳动，其工作成果已为用人单位所用，用人单位应按照约定或相应的计薪方式计算并支付这2天的工资。
工资的支付周期通常有明确规定，一般会按照月、周、日等进行发放。若该员工与用人单位约定了工资支付时间，那么用人单位应在约定时间支付工资；若未约定，则应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若用人单位拒绝支付该员工工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
以上是关于公司破产员工是否有赔偿金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
