公司辞退的工资怎么补？公司辞退员工，合法辞退按工作年限支付经济补偿，不满半年给半月工资，半年以上不满一年按一年算，月工资指前十二个月平均工资。违法辞退则按补偿标准二倍付赔偿金。工资解除或终止劳动合同时一次性支付，员工可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退的工资怎么补
公司辞退员工，工资补偿标准如下：
若公司合法辞退，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工。如果公司拖欠工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
二、公司怎样立即辞退员工
公司立即辞退员工需遵循法定程序及有合理理由，否则可能面临法律风险。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等，公司可立即辞退且无需支付经济补偿。公司需有充分证据证明员工的违规行为，比如相关的违纪记录、失职造成损失的具体数据等。
另外，若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司也可立即辞退。公司要在招聘时明确录用条件，并能证明员工不符合这些条件。
公司以其他无正当理由立即辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，公司立即辞退员工要依法依规进行，避免因不当辞退引发劳动纠纷。
三、公示辞退员工如何登报
公示辞退员工登报，需按如下步骤操作：首先，明确登报的报纸范围，通常选择当地有广泛影响力、发行量大且能覆盖公司员工及相关受众群体的报纸。其次，准备好辞退员工的相关书面材料，包括辞退决定文件，详细说明辞退原因、依据及相关法律规定等内容，确保文件内容准确、合法合规。然后，联系选定报纸的广告刊登部门，提交登报申请，填写相关信息，如公司名称、登报内容、刊登版面、刊登时间等，并按要求缴纳登报费用。待报社审核通过登报内容后，会在约定时间进行刊登。登报后，要留存好登报凭证，以备后续可能的查证等用途。需注意，登报公示辞退员工应严格遵循法律法规要求，确保程序合法、公正，避免引发法律风险。
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