离职证明作假会有法律危险吗？离职证明作假有法律风险。诚信上违背道德损声誉，法律层面，雇主因假证受损会追究赔偿，用于骗资格等情节严重或构成欺诈，违反民法典甚至刑法。新雇主发现也可能解除合同，建议合法获取使用离职证明避法律困境。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职证明作假会有法律危险吗
离职证明作假存在法律风险。
从诚信角度看，提供虚假离职证明违背基本道德准则，损害职业声誉。从法律层面，可能面临多种后果。
一方面，雇主若因假离职证明遭受损失，如录用后发现问题导致业务受影响、重新招聘成本增加等，可能会追究提供假证明者的赔偿责任。另一方面，若假离职证明被用于骗取某些资格、福利或逃避竞业限制等，情节严重的可能构成欺诈行为。根据具体情况，欺诈行为可能违反《民法典》中关于民事欺诈的规定，甚至可能触犯刑法相关罪名。
此外，若被新雇主发现离职证明作假，新雇主可能解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时还可能影响个人在行业内的就业机会。建议通过合法、正规途径获取和使用离职证明，避免陷入法律困境。
二、辞职公司应该出具离职证明吗
公司应当出具离职证明。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对于劳动者重新就业、办理失业登记、申请劳动仲裁等都具有重要意义。若公司拒绝出具离职证明，劳动者有权要求其履行该义务。可先与公司协商沟通，说明出具离职证明的必要性。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，强制要求公司出具离职证明，并要求赔偿因无法及时出具离职证明而遭受的损失。
三、单位不给开离职证明怎么处理
单位不给开离职证明，可采取以下措施：
首先，尝试与单位沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求尽快开具。可通过面谈、邮件或书面函件等方式进行。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，反映单位拒绝开具离职证明的情况，劳动监察部门会依法责令单位改正。
再者，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位开具离职证明并赔偿因未开具造成的损失。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好与单位沟通的记录、投诉或仲裁的相关材料，以便有力支持自己的主张。需强调的是，单位有义务为离职员工开具离职证明，否则将承担相应法律责任。
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