公司撤退员工怎么维权？公司撤退时员工维权途径有：了解自身权益，如经济补偿标准；与公司协商并保留证据；协商不成申请劳动仲裁，准备相关材料；对仲裁结果不服可起诉，配合审理并提供证据；还可寻求工会或法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司撤退员工怎么维权
公司撤退时员工可通过以下途径维权：
1.了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司撤退时自己应享有的权益，如经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.与公司协商：主动与公司管理层沟通，要求其依法支付工资、经济补偿等。协商过程中，注意保留相关的聊天记录、会议记录等证据。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司撤退相关证据等材料。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。
5.寻求工会或法律援助：工会能为员工提供专业的法律支持和帮助。符合法律援助条件的员工，可申请法律援助，由专业律师免费代理维权。
二、员工无故旷工怎么维权
若员工无故旷工，用人单位可通过以下方式维权：
1.查看劳动合同与规章制度：确认劳动合同和单位规章制度中，对于旷工的定义、处理方式及相应的惩戒措施是否明确规定。若有，需确保这些规定的制定程序合法，且员工已知悉。
2.书面通知与沟通：发现员工无故旷工后，应及时向其发送书面通知，要求其说明旷工原因并限期返回工作岗位。若员工回复有合理原因，可按规定处理；若无故旷工且未回应，继续按旷工处理。
3.依规处理：根据劳动合同和规章制度，对旷工员工进行相应处理。一般旷工天数较少，可给予警告、记过等处分；旷工天数较多，可解除劳动合同。处理时要保留相关证据，如考勤记录、书面通知等。
4.若员工对处理结果不满，提起劳动仲裁或诉讼，用人单位要积极应对，提供充分证据证明处理的合法性与合理性。
用人单位维权过程中要遵循法律法规和单位规章制度，保障自身合法权益同时，也要保障员工的合法权益。
三、基层员工犯罪吗判几年
基层员工是否犯罪以及判处几年刑罚，需依据具体犯罪行为和情节判断。不同的犯罪类型，法律规定的量刑标准不同。
若基层员工涉及盗窃罪，根据盗窃数额和情节，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
如果是职务侵占罪，公司、企业或其他单位的基层员工，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若基层员工实施的行为未触犯刑法，则不构成犯罪。因此，要准确判断基层员工的定罪量刑，需明确其具体实施的行为，结合案件实际情况和相关法律规定确定。
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