取保候审会被开除吗？取保候审是刑事强制措施，被取保候审不必然被开除，关键看单位性质和规定。国家机关和国企一般不会因取保候审直接开除，但可能暂停职务待遇；民营企业依规章，员工可维权，最终结果要结合情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审会被开除吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致被开除。这主要取决于所在单位的性质和相关规定。
对于国家机关和国有企业，根据相关规定，公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。但取保候审只是刑事诉讼中的一种措施，此时嫌疑人、被告人并未被定罪，所以一般不会直接因取保候审被开除。不过单位可能会根据实际情况，暂停其职务和相关待遇。
对于民营企业，主要依据企业的规章制度。如果企业规定员工涉及刑事犯罪相关情况可以解除劳动合同，虽然取保候审不等同于犯罪，但企业可能会以影响企业形象等理由，依据规章制度与员工解除劳动关系。不过，若企业解除劳动合同的行为不符合法律规定和企业规章制度，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
总之，取保候审本身不意味着一定会被开除，具体情况要结合单位性质和相关规定判断。
二、被无故开除怎么维权
若被无故开除，可通过以下方式维权：
1.收集证据：搜集能证明劳动关系和被无故开除的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的基础，可证明双方存在劳动关系以及单位的开除行为缺乏正当理由。
2.与单位协商：尝试和单位沟通，明确指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。通过协商解决问题，省时省力。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
维权过程中要冷静理性，按法律程序行事，确保自身合法权益得到保护。
三、开除劳动法怎么补偿
用人单位开除劳动者的补偿情况分多种。若属合法开除，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若属违法开除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因《劳动合同法》第四十条规定情形开除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应支付经济补偿，补偿标准同上述合法开除需支付补偿的情况。
以上是关于取保候审会被开除吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
