劳动法怎么确定哺乳期？劳动法规定，哺乳期指女职工生育后对未满1周岁婴儿哺乳的时期。用人单位不得因哺乳降薪、辞退女职工，要保障哺乳时间并支付工资。合同期满应延续至哺乳期结束，也不得安排高强度等劳动，全方位保护女职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么确定哺乳期
劳动法规定，哺乳期是指女性职工生育后，对未满1周岁婴儿进行哺乳的时期。
依据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在哺乳期内，女职工每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
若女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。同时，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。总之，劳动法从多方面对哺乳期女职工权益进行保护，明确界定哺乳期范围及企业义务，以保障女职工及婴儿合法权益。
二、劳动法公司扣钱怎么办
公司扣钱需根据不同情况处理。
若公司是依法依规扣钱，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这属于合法行为。员工有义务配合，因为这些扣除是依据法律规定执行。
若公司无正当理由扣钱，则属于违法行为。员工可采取以下措施维权：
第一，与公司沟通协商，要求其说明扣钱理由并提供相关依据。通过友好协商，多数问题可得到解决。
第二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若查证公司违法，会责令其改正并返还扣除的工资。
第三，员工还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出公正裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，员工要明确自身权益，通过合理合法的途径解决公司不合理扣钱问题。
三、劳动法合同无效怎么办
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于无效的劳动合同，双方可重新协商，依法签订新的有效劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系的合法稳定。若双方就劳动合同无效产生争议，可通过协商解决；协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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