公司辞退员工工资该怎么算？公司辞退员工工资计算分三种情况：正常出勤按合同与出勤天数算；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错被辞退无需支付补偿，工资算至实际工作日期。工资解除或终止合同时一次性付清，拖欠可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工工资该怎么算
公司辞退员工时，工资计算方式如下：
若员工正常出勤，按劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算。例如，月工资为固定的5000元，一个月按21.75天计，日工资约为230元。出勤10天，则工资为230×10 = 2300元。
若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作3年，月工资6000元，经济补偿为3×6000 = 18000元，违法辞退赔偿金则为18000×2 = 36000元。
若因员工过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿，工资结算至实际工作日期。
此外，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若公司存在拖欠工资等情况，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、辞退工资标准是按什么标准
辞退工资标准依据多种因素确定。
若用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，具体补偿标准可由双方协商确定。用人单位因经济性裁员解除劳动合同，也需按照上述规定支付经济补偿。总之，辞退工资标准需综合考虑劳动合同解除的情形及相关法律规定来确定。
三、辞退兼职工资要立刻结清吗
辞退兼职工资通常需要立刻结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职关系虽与标准劳动关系有所不同，但在工资支付的及时性要求上具有相似性。
兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位辞退兼职人员时，意味着双方兼职关系的解除，此时用人单位应立即结清工资。若不立即结清，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。总之，辞退兼职工资立刻结清是用人单位应履行的法定义务，以保障劳动者的合法权益。
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