工厂员工如何维权？工厂员工维权途径有与工厂协商、向工会反映、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。协商是最直接方式，调解有第三方介入，对仲裁不服可起诉。维权时要注意收集保存劳动合同、工资条等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂员工如何维权
工厂员工维权可通过以下途径：
1.与工厂协商：这是最直接的方式。员工可与工厂管理层就争议问题进行沟通，提出自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向工会反映：若工厂有工会组织，员工可向工会说明情况。工会有责任代表和维护员工合法权益，会协助员工与工厂协商解决问题。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
员工维权时，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、驻外员工怎么维权
驻外员工维权可从以下方面着手：
首先，了解适用法律。需明确所在国当地法律以及国内相关法律规定。若当地法律与国内法律有冲突，应依据具体情况确定适用法律。一般而言，劳动履行地法律优先适用，但国内法律有特别保护规定的也可适用。
其次，收集证据。工作期间要注重保留各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作证等。这些证据是维权的关键，能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等重要信息。
再者，与雇主协商。出现劳动纠纷时，可尝试与雇主友好协商，表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中要注意保留沟通记录。
若协商不成，可寻求当地劳动部门或工会帮助。当地劳动部门有监管和调解职能，工会能为员工提供支持和指导。同时，也可向国内驻外使领馆反映情况，他们会提供一定的协助和保护。
最后，若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律诉讼维权。要按照当地法律规定的程序和要求，向有管辖权的法院提起诉讼。
三、员工偷收钱怎么判
员工偷收钱的判决需依据具体情形判定。若该行为符合职务侵占罪构成要件，即公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被追究刑事责任。根据相关法律，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
若未达到职务侵占罪的立案标准，或不符合职务侵占罪构成要件，但符合盗窃罪特征，即员工以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，达到当地规定的盗窃罪立案标准，也会以盗窃罪论处。一般来说，盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
最终量刑会综合考虑犯罪金额、犯罪情节、员工认罪态度、退赃情况等因素。
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