单位违法劳动法怎么起诉？单位违法劳动法，劳动者起诉步骤如下：先与单位协商解决；协商不成申请劳动仲裁，提交书面申请与证据；对仲裁结果不服，准备起诉状与证据提起诉讼，前往法院立案、开庭；最后等待判决，不服一审可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位违法劳动法怎么起诉
单位违法劳动法，劳动者起诉需按以下步骤进行：
1.协商解决：发现单位违法劳动法，可先与单位沟通协商，要求其改正违法行为并赔偿损失。
2.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，证据要能证明与单位存在劳动关系以及单位的违法事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备诉讼材料：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；同时整理好支持诉讼请求的证据。
4.提起诉讼：携带准备好的诉讼材料前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理。庭审时需遵守法庭纪律，如实陈述事实并出示证据。
5.等待判决：法院审理后会作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
二、劳动法公司乱扣钱怎么办
公司乱扣钱违反劳动法，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司乱扣钱，员工应及时与公司沟通，要求给出扣钱的依据和解释。指出公司行为不符合法律规定，要求补发扣除的工资。
2.收集证据：收集证明公司乱扣钱的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录等。这些证据可在后续维权中证明公司存在乱扣钱的行为。
3.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司补发工资。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工遇到公司乱扣钱，要冷静应对，依法维权。注意在整个过程中保留好相关证据，确保自己的诉求能得到支持。
三、劳动法年假怎么休的规定
根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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