职场体罚犯法吗？职场体罚通常违法。民事上，侵犯员工健康与尊严权，企业或实施者要担责赔偿；行政上，符合相关情形实施者会受处罚；刑事上，致员工轻伤以上涉嫌犯罪。员工遇体罚可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职场体罚犯法吗
职场体罚通常是犯法的。
从民事角度看，职场体罚侵犯了员工的身体健康权和人格尊严权。员工因体罚遭受身体损伤，企业或实施体罚者需承担民事赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等费用。例如员工因被强迫做高强度体力动作导致受伤，企业要支付相应医疗费用。
从行政层面而言，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。职场中的体罚行为若构成该规定情形，实施者会面临行政处罚。
从刑事方面，如果体罚行为造成员工轻伤以上后果，实施者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
员工遭遇职场体罚，可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
二、在职场如何维权
在职场维权，可从以下方面着手：
第一，了解法律规定。劳动者需清楚《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，明确自身权益，如获得合理报酬、休息休假、安全卫生保护等权利。
第二，收集证据。工作中要注意留存证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。这些证据在维权时至关重要，可证明劳动关系、工作内容、工资待遇等情况。
第三，与单位协商。当权益受损，先尝试与单位沟通，以和平方式解决问题。表明自身诉求，要求单位纠正不当行为。协商过程注意保留相关记录。
第四，寻求调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解机构会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
三、职场暴力犯法吗
职场暴力是否犯法需根据具体情况判断。职场暴力包括身体暴力、言语暴力、心理暴力等不同形式。
身体暴力方面，若实施殴打等行为，导致他人身体受到伤害，视伤害程度不同可能触犯法律。轻微伤会违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚；若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
言语暴力和心理暴力上，长期进行侮辱、诽谤、排挤等行为，损害他人名誉权，被侵权人可要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔偿精神损失等。若情节严重，还可能构成侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。
此外，职场暴力若涉及限制人身自由、强迫劳动等情况，也分别违反非法拘禁罪、强迫劳动罪等相关法律规定。
总之，职场暴力可能触犯不同法律，受害者可通过合法途径维护自身权益。
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