公司犯罪员工会坐牢吗？公司犯罪员工是否坐牢要依具体情况判断。若未参与或不知情，通常不用担责坐牢；若参与犯罪，像主管人员或发挥重要作用的，可能担责。关键看主观是否明知、客观有无实施相关行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司犯罪员工会坐牢吗
公司犯罪员工是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若员工未参与公司犯罪活动，或对犯罪行为不知情，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。因为刑法遵循罪责自负原则，只惩罚实施犯罪的人。
然而，若员工参与了公司犯罪，就可能要承担刑事责任。这又分不同情形：一是员工是公司犯罪的直接负责的主管人员，对犯罪活动起到组织、策划、指挥作用，会被追究刑事责任；二是员工为公司犯罪的其他直接责任人员，在犯罪中发挥了重要作用，也可能面临刑事处罚。
判断员工是否需担责，关键看其主观上是否明知犯罪行为，客观上是否实施了相关行为。比如，员工明知公司进行诈骗活动，仍积极参与，就可能构成犯罪；若只是按正常工作流程操作，并不知晓是犯罪行为，一般不构成犯罪。所以，公司犯罪时员工不一定会坐牢，要综合具体情况分析。
二、企业转让员工如何维权
企业转让时员工可通过以下方式维权：
第一，明确自身权益。依据劳动合同法，企业转让不影响劳动合同的履行，新用人单位应继续履行原合同。若原合同无法继续履行，企业需与员工协商变更合同，无法协商一致而解除合同的，企业应支付经济补偿。
第二，与企业协商。员工得知企业转让后，应主动与企业沟通，了解转让对自身工作的影响，如岗位、薪资、工作地点等是否变动。若企业存在违法解除劳动合同等行为，员工可要求企业承担相应责任。
第三，寻求工会帮助。若企业有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与企业协商，维护员工合法权益。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及自身权益受损情况。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
三、员工死了老板要判刑吗
员工死亡老板是否判刑需依据具体情形判断。
若员工死亡是老板故意杀害或故意伤害所致，老板构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪，会被判刑。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果员工在工作中因老板强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故导致死亡，老板构成强令、组织他人违章冒险作业罪，可能被判刑。处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
要是员工因自身疾病等非老板过错原因死亡，老板通常无需承担刑事责任，不会被判刑。
还有，若员工死亡是因工作环境存在安全隐患，但老板已尽到合理的安全保障和管理义务，一般也不涉及刑事责任。不过若老板存在疏忽、懈怠等过错，可能构成重大劳动安全事故罪等犯罪，要被判刑。
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