劳动法辞职后社保怎么办？辞职后社保有四种处理方式：找到新工作就转移社保关系至新单位；打算灵活就业就到当地社保经办机构参保；可暂停缴纳，但断缴影响待遇；也能转为城乡居民社保。办理转移带身份证等材料，辞职前要了解当地政策。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法辞职后社保怎么办
辞职后社保处理方式如下：
1.找到新工作：若已找到新工作，应及时将社保关系转移至新单位。在新单位入职后，由新单位为你办理社保增员手续，继续缴纳社保。
2.灵活就业：要是打算以灵活就业人员身份参保，可前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般能缴纳养老保险和医疗保险，缴费标准根据当地规定执行。
3.暂停缴纳：若暂时不打算参保，社保也可暂停缴纳。不过，社保断缴可能会影响社保待遇，比如医保断缴期间无法享受医保报销。
4.转为城乡居民社保：可以将职工社保转为城乡居民社保。需到当地社保经办机构办理转移手续，城乡居民社保缴费较低，但待遇也相对较低。
办理社保转移时，通常需携带本人身份证、社保卡等相关材料。建议在辞职前了解当地社保政策及办理流程，避免因社保问题影响自身权益。
二、员工怎么辞职符合劳动法
员工依据劳动法规定辞职，需遵循以下规则：
其一，试用期内辞职。员工在试用期想离职，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。通知后，员工可在三日后办理离职手续，解除劳动关系。
其二，转正后辞职。转正员工若要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是预告期，期间员工应继续正常工作，履行工作职责。三十日期满，劳动合同解除，员工可办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
其三，即时解除劳动合同。当用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知。
其四，协商一致解除。员工与用人单位协商一致，也可解除劳动合同。双方就解除的条件、时间、经济补偿等达成一致意见后，签订解除协议。
员工辞职务必按劳动法规定的程序进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、单位违反劳动法怎么辞职
单位违反劳动法时，劳动者可参考以下方式辞职：
1.被迫解除劳动合同：若单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可依据《劳动合同法》规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，通知中需明确指出单位的违法之处及解除合同的意愿。自通知送达单位时，劳动合同即解除。
2.协商解除：即便单位违法，劳动者也可与单位协商一致解除劳动合同。通过与单位沟通，明确表达辞职意愿，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致并签订协议。
3.收集证据：在辞职过程中，注意收集单位违法的相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便后续可能出现的劳动争议中维护自身权益。
4.主张经济补偿：因单位违法导致劳动者辞职的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者辞职时应依据法律规定和实际情况选择合适方式，以保障自身合法权益。
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