劳动法到期终止怎么办？劳动合同到期终止，有三种处理方式。一是双方协商一致续签，及时签新合同明确权利义务；二是用人单位不续签，要支付经济补偿并办离职手续；三是劳动者不续签，提前告知，做好交接，单位无需补偿但要办相关手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法到期终止怎么办
劳动合同到期终止，可按以下步骤处理：
第一，确定是否续签。用人单位和劳动者需在合同期满前，就是否续签进行沟通。若双方协商一致续签，应及时签订新的劳动合同，明确新的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、合同期限等内容。
第二，用人单位不续签。若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需为劳动者办理离职手续，如出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
第三，劳动者不续签。若劳动者因自身原因决定不续签，应提前告知用人单位。办理离职手续时，需做好工作交接，归还用人单位财物。用人单位无需支付经济补偿，但同样要出具相关证明并办理档案和社保转移。
二、怎么确定劳动合同无效
确定劳动合同无效需依据相关法律规定和具体情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，该合同可被认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者享受工伤待遇权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳动合同，因违反劳动法规中关于最低工资的强制性规定而无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。双方当事人对合同效力有争议时，可向上述机构申请确认。在确认过程中，需提供相应证据，如证明欺诈行为的聊天记录、虚假材料等，以支持自己主张。
三、迟到要怎么扣钱劳动法
劳动法未明确规定迟到如何扣钱。用人单位可通过合法程序制定的规章制度对迟到扣钱作出规定，但该规定需遵循相关原则。
首先，规章制度的制定要合法合规。根据劳动合同法，用人单位在制定涉及劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
其次，扣钱幅度应合理。虽法律未设统一标准，但不能因迟到大幅克扣工资，否则可能被认定为克扣劳动者工资。若用人单位随意高额扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
最后，劳动者享有知情权。用人单位应明确告知劳动者迟到的具体扣钱规则，若未提前告知，不能以此为由扣钱。总之，用人单位扣钱需依法依规且合理，以保障劳动者的合法权益。
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