劳动法中返工怎么扣工资？劳动法未明确返工扣工资规定，工资扣除要合法、合理、公平。因劳动者失误致返工，单位有合法制度且不超扣除比例可按制度扣；无制度随意扣属违法。劳动者不满可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中返工怎么扣工资
劳动法并未明确规定返工如何扣工资。通常情况下，工资扣除需遵循合法、合理、公平的原则。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于返工情况，若返工是因劳动者工作失误导致，且用人单位有相关合法有效的规章制度，规定了返工的责任承担和工资扣除方式，在不违反上述扣除比例限制的前提下，可按制度执行。若没有相关制度，用人单位随意扣工资则可能构成违法行为。
劳动者若认为用人单位扣工资不合理，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拘役期间的工资怎么处理
拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在拘役期间，被拘役者待遇有明确规定。
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。这里的“酌量发给报酬”，是指根据拘役人员在劳动中的表现、技术水平和生产收入等情况，发给适当的报酬。
与正常工作获取工资不同，拘役期间参加劳动所获得报酬并非按照正常的工资标准发放。它是考虑到拘役人员在被限制人身自由期间参与劳动，给予一定的经济补偿，体现了人道主义精神和对劳动的尊重。
所以，拘役期间不存在常规意义上的工资，而是根据参加劳动情况酌量给予报酬，具体数额由执行机关综合多方面因素确定。
三、劳动法对月工资怎么规定
劳动法规定，月工资是劳动者通过劳动获得的货币报酬。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
其次，月工资不得低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展水平等因素确定不同的最低工资标准，用人单位支付的月工资需满足这一底线要求，以保障劳动者及其家庭成员的基本生活。
再者，加班工资方面，如果劳动者存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。比如休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即相同岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
最后，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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