公司怎么去法院起诉员工？公司起诉员工要遵循一定步骤。先准备证据，再拟定起诉状，然后向公司所在地基层法院提交材料并缴费。之后法院审查立案、送达材料，员工答辩，开庭审理，最后法院判决，不服可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么去法院起诉员工
公司起诉员工通常需遵循以下步骤：
首先，准备充分的证据，包括劳动合同、员工违规行为的相关记录、往来邮件、会议纪要等，这些证据需能清晰证明员工的过错及公司的诉求。
其次，拟定起诉状，明确起诉的事由，如员工违反劳动合同约定、损害公司利益等，起诉状需详细陈述案件事实、诉求及法律依据。
然后，将起诉状及相关证据提交至公司所在地的基层人民法院，并按照法院要求缴纳诉讼费用。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的会予以立案，并向被告员工送达起诉状副本等相关材料。
被告员工在收到材料后会有一定的答辩期，在答辩期内可提交答辩状及相关证据。之后，法院会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。
最后，法院根据庭审情况及相关法律规定作出判决，如一方不服判决，可在规定时间内提起上诉。整个起诉过程需严格遵守法律程序和规定，以确保公司的合法权益得到保障。
二、公司怎么不做了，解散员工，
首先呢，我们要成立个安置小组，挑人的话尽量找那些熟悉人事部门运作、工会活动以及财务状况的人员，这样才能把这个任务给完成得更好嘛。
在协议里面，也可以给这些小组成员一些特别的优惠哦；其次呢，如果企业有能力通过别的方法来解决一部分员工的问题，比如说让他们去关联企业上班，那就可以在解散之前先跟他们商量好解除劳动合同的事情，然后在解除协议里面明确规定好各自的权利和义务，让关联企业自己挑选合适的人选。
或者说，也可以提前让关联企业按照自己的需要去招聘那些有意愿的员工，如果确定要录用了，就签个三方协议，这样工龄就能从新的公司开始计算，福利待遇也能按照原来的合同来执行啦；再者呢，对于大多数员工来说，我们还是建议采取协商解除的办法，鼓励大家尽早解除合同。
当然啦，对于那些特殊情况的员工，比如身患重病的，我们会给予一定的补贴；最后呢，如果以上提到的方法都无法解决的员工，那就只好按照劳动合同到期的时间来终止劳动关系咯。
三、公司员工赚公司差价什么罪
公司员工赚取公司差价的行为，可能涉及不同罪名，具体需结合实际情况分析：
一是职务侵占罪。若员工利用职务上的便利，将本应属于公司的商业机会、交易利润等通过赚取差价的方式非法占为己有，且数额较大，可能构成此罪。例如，员工负责采购，故意抬高采购价格，然后从供应商处获取差价，侵占公司财产。
二是非国家工作人员受贿罪。如果员工在公司的业务往来中，利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物（包括通过赚取差价形式），数额较大的，可构成该罪。比如，员工在销售过程中，与客户勾结，以较低价格卖给客户，再从客户处获取差价作为回扣。
三是挪用资金罪。若员工赚取差价的行为涉及挪用公司资金进行营利活动，且数额较大、超过一定期限未归还等情形，也可能构成挪用资金罪。
总之，要根据员工具体行为、涉及金额、主观故意等多方面因素，来准确认定其是否构成犯罪及构成何种犯罪。
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