公司使用派遣工有补偿吗？公司使用派遣工是否有补偿依具体情形判断。派遣工自身权益因派遣单位或用工单位原因受损可获补偿，正常合法用工无侵害事实则无补偿。关键看有无违法侵害权益情况，权益受损应收集证据依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司使用派遣工有补偿吗
公司使用派遣工是否有补偿需依据具体情形判断。
若派遣工自身权益受损，比如被违法退回、派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社保等，派遣工可获得相应补偿。例如，派遣单位无正当理由解除劳动合同，派遣工有权要求支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资标准计算。
若因用工单位原因导致派遣工权益受损，如用工单位未按约定提供劳动条件，派遣工同样可主张补偿。通常，用工单位承担过错范围内的补充赔偿责任。
若在正常合法用工情况下，派遣工履行工作职责，不存在权益侵害事实，则不存在补偿情形。
总之，判断公司使用派遣工是否有补偿，关键在于是否存在违反劳动法律法规，侵害派遣工合法权益的情况。派遣工权益受损时，应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、派遣公司补偿金怎么办
派遣公司补偿金的处理需依具体情形而定。
若因派遣公司原因导致劳动合同解除或终止，符合法定支付补偿金条件的，派遣公司应依法支付。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当涉及补偿金纠纷时，劳动者可先与派遣公司协商，明确补偿金数额、支付方式与时间等问题。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣公司支付。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定派遣公司支付补偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集能证明与派遣公司存在劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益，确保应得的补偿金顺利获得。
三、派遣工到期不续约可以吗
派遣工到期不续约是可以的。在劳务派遣中，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位形成的是用工关系。
从劳务派遣单位角度看，劳动合同到期，其有权选择不与派遣工续签合同。但需依据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
从用工单位角度看，若劳务派遣协议到期，用工单位可以决定不再继续使用该派遣工，将其退回劳务派遣单位。这种情况下，用工单位无需向派遣工支付经济补偿。不过，若用工单位存在违法退回等情况，则需承担相应责任。
总之，派遣工到期无论是劳务派遣单位不续约，还是用工单位不再使用，在符合规定流程和条件下都是可行的，但要遵循法律规定处理相关事宜。
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