每年过年辞职有工资吗？过年期间辞职有工资，工资支付按劳动合同及单位制度执行。员工正常出勤到离职前，只要提供正常劳动就不能克扣。提前通知离职并办完手续，应在约定日期支付。若单位拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每年过年辞职有工资吗
过年期间辞职，工资通常是有的。工资的支付应按照劳动合同的约定以及用人单位的工资支付制度执行。
一般情况下，员工正常出勤工作到离职前的实际工作日，用人单位都应足额支付相应工资。即使是在过年期间，只要员工提供了正常劳动，就不能克扣工资。
如果员工是提前通知用人单位离职，在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应依法在双方约定的工资支付日期支付工资。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据事实和法律，裁决用人单位支付拖欠的工资及相关补偿。总之，过年辞职，工资依法应得，若遇问题可通过合法途径解决。
二、42岁女人辞职合法吗
辞职是否合法与年龄并无直接关联。42岁女人辞职通常是合法的。
劳动者享有自主择业权，只要其按照法律规定的程序提出辞职，一般都具有法律效力。通常情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也应按照约定执行。所以，42岁女人辞职在遵循法定程序和符合相关规定的情况下是合法有效的。
三、工厂辞职不批怎么投诉
若工厂辞职不批，可采取以下措施投诉：首先，收集能证明劳动关系及辞职意愿的证据，如劳动合同、工作证、辞职信及签收记录等。其次，向当地劳动监察部门投诉。可通过拨打劳动监察投诉电话、前往其办公地点或在其官方网站在线举报等方式，说明工厂不批辞职的情况及自身诉求，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令工厂批准辞职申请。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决工厂批准辞职，解除劳动关系。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。此外，还可尝试与工厂上级主管部门或行业协会反映情况，寻求协调解决。通过多途径投诉，以维护自身合法的辞职权益，促使工厂依法处理辞职事宜。
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