劳动法怎么规定加班费的？劳动法规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。计算加班费时，工资基数依劳动合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定加班费的
劳动法对加班费规定如下：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如正常日薪200元，工作日加班一小时，加班费就按该小时工资的1.5倍计算。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若在休息日加班且未安排补休，日薪200元的劳动者，当天能拿到400元。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在法定节假日加班，日薪200元的劳动者，当天可获得600元工资。
计算加班费时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、劳动法加班费怎么规定的
劳动法对加班费有明确规定。
劳动者在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，这一小时的加班费至少为200÷8×1.5（假设一天工作8小时）。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，如果劳动者在休息日加班且单位未安排补休，原本日工资200元，当天加班则应获得至少400元报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日劳动者加班，日工资200元，当天就能拿到至少600元。
这些规定旨在保障劳动者在加班时能获得合理的经济补偿，用人单位必须严格按照规定执行，若违反规定，劳动者可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、超时加班劳动法怎么处理
超时加班违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权，用人单位也将面临相应法律后果。
从劳动者维权角度，可先与用人单位协商，要求支付加班费或停止超时加班。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在用人单位应承担的法律后果方面，首先，需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。其次，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
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