劳动法违法辞退怎么赔偿？用人单位违法辞退劳动者要按《劳动合同法》赔偿。经济补偿依工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。违法辞退付双倍赔偿金，月工资是前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法违法辞退怎么赔偿
用人单位违法辞退劳动者，需按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月工资五千元，正常经济补偿为三个月工资即一万五千元，违法辞退的赔偿金则是三万元。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法怎么辞退员工规定
劳动法对辞退员工有明确规定，分合法辞退与违法辞退。
合法辞退情形包括：
1.过失性辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退，有三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法中的辞退怎么赔偿
劳动法规定，辞退赔偿情况分为以下几种：
1.合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：用人单位因自身原因如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等辞退员工，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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