签过劳动合同算应届吗？签过劳动合同是否算应届视情况而定。毕业当年上半年签合同，毕业时能正常拿证且档案按应届流程处理，仍算应届；若已完成毕业手续、档案转出并工作交社保，则不算。一些地区或单位有特定界定标准，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳动合同算应届吗
签过劳动合同是否算应届，需视具体情况而定。
从一般定义来讲，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果在毕业当年签订劳动合同，仍有可能算应届。比如，毕业当年上半年签订劳动合同，但在毕业时仍能正常取得毕业证和学位证，档案等也按应届毕业生流程处理，这种情况下通常仍可视为应届毕业生。
然而，如果签订劳动合同后，已经完成毕业手续且档案已转出学校，进入用人单位正式工作并缴纳社保等，从严格意义上可能就不再被认定为应届毕业生。
一些地区或单位对于应届毕业生的界定有其特定标准，例如有的要求在择业期内未落实工作单位，档案、户口、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，若不符合这些条件，即便签过劳动合同，也不能再按应届毕业生对待。总之，签过劳动合同后是否算应届，要综合各方面因素及相关规定来判断。
二、签了劳动合同怎么仲裁
签了劳动合同后若要进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方需按规定陈述、举证、质证。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、培训协议是劳动合同吗
培训协议并非劳动合同。培训协议通常是用人单位与劳动者就专项培训事宜签订的协议，目的在于约定双方在培训相关事项上的权利义务。劳动合同则是确立用人单位与劳动者劳动关系，明确双方权利义务的基本协议。
二者存在诸多区别。从性质上看，劳动合同是劳动关系的基本载体，培训协议是对特定培训事项的约定。从内容方面，劳动合同涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等广泛劳动关系要素，培训协议主要聚焦培训相关内容，如培训费用、培训期限、服务期等。从签订目的而言，劳动合同是建立劳动关系，培训协议是保障培训活动顺利开展及规范双方在培训中的行为。
在法律适用上，劳动合同受劳动法律法规全面规范，培训协议除遵循一般民事法律规定外，还可能受劳动法律中关于培训及服务期规定的约束。所以，培训协议不等同于劳动合同，二者共同构成用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要组成部分。
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