劳动法没交社保怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社保，赔偿包括：劳动者可获经济补偿，按工作年限计算；可要求补缴社保，逾期未缴社保经办机构可划拨费用；造成损失的要赔偿。维权时需收集劳动关系和工作时间证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法没交社保怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，赔偿情况如下：
-经济补偿：劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。劳动者向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社保经办机构可查询其存款账户，从用人单位账户中直接划拨社会保险费。
-赔偿损失：因用人单位未缴纳社保，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。如无法享受医保待遇、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者维权时，要注意收集证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、新版劳动法年假怎么规定
根据新版劳动法及相关法规，年假规定如下：
职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一，不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法怎么界定一人多岗
劳动法未对一人多岗作出明确界定。不过，可从以下方面综合判断：
第一，工作内容。若劳动者承担了原本由两个或以上岗位的工作任务，且各项任务都有明确的职责和操作要求，这可能构成一人多岗。例如，劳动者不仅要完成本职的销售工作，还需承担行政的文件整理和后勤的物资采购工作。
第二，劳动合同约定。劳动合同通常会明确劳动者的工作岗位和职责。若实际工作中，劳动者从事的工作超出合同约定岗位的工作范围，且用人单位未与劳动者协商变更合同，也可能被认定为一人多岗。
第三，用人单位的管理安排。用人单位通过书面通知、工作指派等方式，要求劳动者同时承担多个岗位的工作，这也是判断一人多岗的重要依据。
一人多岗的判定需结合具体情况。若用人单位安排一人多岗，应与劳动者协商一致，且要保障劳动者的合法权益，如合理的工作时间、劳动报酬等。劳动者遇到不合理的一人多岗安排，可通过合法途径维护自身权益。
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