合同到期解除员工要补偿吗？合同到期解除员工是否补偿视情况定。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意致合同终止无需补偿；降低条件续订或不续订致解除，需支付补偿，按工作年限和工资标准计算，月工资有上限规定，指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期解除员工要补偿吗
合同到期解除员工是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致合同到期终止的，用人单位无需支付经济补偿。
但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，导致合同到期解除的，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业破产员工补偿金怎么给
企业破产时，员工补偿金的支付有明确规定。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，企业应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。总之，企业破产时需依法依规确定并支付员工补偿金，以保障员工合法权益。
三、员工加班没有加班费怎么办
员工加班却未获加班费，可采取以下措施维护权益。首先，收集加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等，这些能证明加班事实。其次，与用人单位协商，明确提出支付加班费的要求，了解其拒绝支付的理由，并做好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付加班费。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即先仲裁再诉讼。员工应在法定时效内主张权利，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，以有效维护自身获得加班费的合法权益。
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