劳动法请病假工资怎么扣？劳动法规定，病假工资扣除要结合当地法规和单位制度。一般医疗期内，工资可低于当地最低工资标准，但不低于80%。计算通常按合同约定，未约定可协商确定，基数也有相应确定方式，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法请病假工资怎么扣
劳动法规定，病假工资的扣除需结合当地法规和用人单位规章制度。一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资，通常按照劳动合同的约定执行。若劳动合同有明确约定，且不低于当地最低工资标准的80%，就按约定支付。例如，合同约定病假工资按正常出勤工资的70%发放，就以此计算。
若劳动合同未约定，可由企业与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
对于病假工资基数，若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
总之，病假工资扣除需依据法规和约定执行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动法怎么规定病假一天
劳动法未直接规定一天病假的具体内容，但有相关规定保障劳动者病假权益。
劳动者依法享有病假权利，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。一般而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者请一天病假，需按用人单位规章制度履行请假手续，通常要提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若用人单位的规章制度未违反法律法规强制性规定，且已向劳动者公示，劳动者就需遵守。
若劳动者按规定履行请假手续且提供有效病假证明，用人单位应批准病假申请，不得以此为由解除劳动合同或克扣工资。若用人单位存在不支付病假工资、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法怎么扣病假工资吗
劳动法并未明确规定病假工资的具体扣除方式，通常由各地法规和用人单位规章制度决定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
一般而言，病假工资计算会考虑两个因素：一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准执行。
计算系数则根据员工的连续工龄来确定，一般工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若该员工连续工龄不满2年，病假1天，日工资约为230元（5000÷21.75），则这天的病假工资约为138元（230×60%）。
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