如何宣传职工维权？宣传职工维权可从六方面着手：传统媒体上，与台、报合作设专题与专栏；新媒体平台发布多样内容并直播互动；企业内张贴海报、办讲座；开展竞赛等活动宣传；联合多部门宣传；收集典型案例宣传。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何宣传职工维权
宣传职工维权可从以下方面着手：
1.传统媒体宣传：与当地电视台、广播电台合作，开设职工维权专题节目，邀请专业律师解读法律条文、分析典型案例。在报纸、杂志上开辟专栏，定期发布维权知识和维权动态。
2.新媒体平台：利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，发布生动有趣的维权短视频、漫画、文章等。通过线上直播，解答职工关心的维权问题，与职工进行互动交流。
3.企业内部宣传：在企业内部张贴维权海报、设置宣传栏，宣传职工权益保护的法律法规。开展维权知识讲座和培训，提高职工的维权意识和能力。
4.活动宣传：组织职工维权知识竞赛、演讲比赛等活动，吸引职工参与，增强宣传效果。结合重要节日和纪念日，开展集中宣传活动，扩大宣传覆盖面。
5.联合宣传：与工会、劳动监察部门、法律援助机构等联合开展宣传活动，整合资源，形成宣传合力。
6.案例宣传：收集整理典型的职工维权案例，通过多种渠道进行宣传，让职工了解维权的途径和方法，增强维权信心。
二、深圳职工怎么维权
深圳职工维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，表达自身诉求，尝试达成和解协议。这是最便捷的方式，能及时解决一些小纠纷。
2.申请调解：向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织可从中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.投诉举报：发现用人单位存在违反劳动法律法规行为，可向深圳劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁：不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，以及调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向深圳当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
职工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增强维权的成功率。
三、企业职工怎么维权
企业职工维权可从以下方面着手：
第一，协商解决。职工与企业发生劳动纠纷，可先尝试与企业沟通协商，提出合理诉求与解决方案，达成双方都能接受的协议。
第二，申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据法律法规和事实，公正调解，促成双方和解。
第三，进行仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。
此外，职工平时要增强法律意识，妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在维权时能提供有力支持。
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