劳动法超过三年怎么赔偿？依据劳动法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作超三年，赔偿不同。工作满三年不满三年半，赔七个月工资；满三年半不满四年，赔八个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有支付上限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法超过三年怎么赔偿
依据劳动法，若用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超三年，赔偿情况如下：
第一，若工作满三年不满三年半，用人单位需支付七个月工资作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二，若工作满三年半不满四年，用人单位应支付八个月工资作为赔偿金。因为满三年半按四年计算经济补偿，即四个月工资，违法解除则翻倍为八个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同无效怎么回事啊
劳动合同无效是指劳动合同因不具备法定有效要件而不具有法律效力。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱导劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这种条款因排除劳动者法定权利而无效。三是违反法律、行政法规强制性规定。例如某些岗位要求劳动者工作时长严重超过法定标准，这样的合同约定无效。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。此外，若合同无效是用人单位原因导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
三、怎么起诉厂里违反劳动法
起诉厂里违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要收集能够证明工厂违反劳动法的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、辞退证明等。这些证据能支持你的诉求。
第二，去劳动仲裁。起诉前需先经过劳动仲裁程序。准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状要清晰列出原告与被告信息、诉讼请求、事实和理由。
第四，参加庭审。在法院指定的时间和地点参加庭审，在庭审中要遵守法庭纪律，如实陈述事实，合理表达诉求，并根据法庭要求出示证据。
第五，等待判决和执行。法院会根据庭审情况作出判决。若工厂不履行判决，可向法院申请强制执行。
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