跟中介签合同符合劳动法吗？与中介签订的合同是否符合劳动法要视情况而定。劳务派遣合同符合法律规定受劳动法调整，要满足订立二年以上合同、同工同酬等要求；居间合同受民法典约束，不属劳动法调整范畴，关键看合同性质及是否满足规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟中介签合同符合劳动法吗
与中介签订的合同是否符合劳动法，需视具体情况判断。
若与中介签订的是劳务派遣合同，这在符合法律规定的情形下是受劳动法调整的。根据劳动法和劳动合同法，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利等。若劳务派遣合同满足这些法定要求，就是符合劳动法的。
如果与中介签订的是介绍工作的居间合同，这类合同主要受民法典中居间合同相关规定的约束，并非劳动法调整范畴。因为居间合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同，它不涉及劳动关系中的权利义务。
所以，判断与中介签的合同是否符合劳动法，关键在于合同性质是否属于调整劳动关系的合同。若属于受劳动法调整的合同类型，还需看其是否满足劳动法的各项规定。
二、公司没和你签劳动协议违法吗
公司不与员工签订劳动协议属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司未在规定时间内与员工签订劳动协议，员工有权维护自身合法权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工可先与公司协商，要求签订劳动协议。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法规定绩效可以随便扣吗
劳动法规定绩效不可以随便扣。
绩效工资是工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位随意扣绩效工资属于未足额支付劳动报酬的行为。若要扣除绩效工资，需有合法合理的依据。其一，要有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，内容要合法、合理。其二，要有客观的绩效评估标准和考核方法，能真实反映劳动者的工作表现和业绩。其三，扣除绩效工资需有充分证据证明劳动者未达到绩效目标。
如果用人单位随意扣绩效工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据，判断用人单位扣除绩效工资的行为是否合法合理。
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