没拿到毕业证只能当实习生吗？没拿到毕业证不一定只能当实习生。从法律看，符合劳动关系特征，即便没毕业没证也能与单位建劳动关系。实践中单位以没证按实习处理不一定合法，要结合实际情况判断，如毕业季上班应认定劳动关系，教学实习则是实习关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没拿到毕业证只能当实习生吗
没拿到毕业证不一定只能当实习生。
从法律角度，劳动关系认定关键在于劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的隶属关系、劳动者是否提供劳动并获得报酬等。没毕业大学生即便未拿到毕业证，只要符合劳动关系特征，也可与单位建立劳动关系。
实践中，单位常以学生未毕业、没毕业证为由，按实习关系处理。但这种做法不一定合法。若大学生已基本完成学业，进入用人单位主要是为就业，而非学校教学安排的实习，且接受单位管理、从事单位安排的工作、单位支付劳动报酬，那么双方构成劳动关系。例如，大学最后一学期学生已完成课程和论文，到单位正常上班，按单位制度考勤，领取工资，应认定为劳动关系。
不过，若学生是按学校教学计划，到单位进行实践学习，由学校指导和管理，单位仅提供实习场所和一定指导，这种情况下更倾向于认定为实习关系。所以，没拿到毕业证并非只能当实习生，要结合具体情况判断。
二、没有完成实习能拿到毕业证吗
未完成实习能否拿到毕业证，需结合学校规定与具体情况判断。
通常，学校的教学计划里，实习是重要实践教学环节，有明确学分要求。若学生未完成实习，意味着未修满相应学分，按照规定，学校可能不予发放毕业证。
不过，也存在特殊情况。若学生因不可抗力因素，像突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等，无法完成实习，可向学校提交相关证明材料，申请延期实习或采取其他替代方案。学校审核通过后，可能会允许学生以其他方式完成实践教学要求，这种情况下仍有机会拿到毕业证。
另外，若学校认为学生虽未完成传统意义上的实习，但通过其他方式展现了相应实践能力和专业素养，也可能酌情处理，考虑发放毕业证。
总之，未完成实习大概率影响毕业证获取，但特殊情况可与学校沟通协商，按学校指导解决问题。
三、学校强制学生进厂实习违法吗
学校强制学生进厂实习可能涉嫌违法，需结合具体情况判断。
若学校安排实习未遵循学生意愿，违反了教育相关法规。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确，实习应坚持学生自愿原则，学校不得强制或变相强制学生参加实习。
若实习与专业学习无关，也是不合法的。规定要求，实习单位应与所学专业对口或相近，这样才能让学生将所学理论知识应用到实践中，提升专业技能。学校强制安排不对口的实习，无法实现实习目的，损害了学生权益。
若学校通过强制实习谋取利益，更是违反法律。学校不得克扣、截留学生实习报酬，不得违规向学生收取费用。若学校借实习之名，与企业勾结获取不正当利益，学生可向教育部门投诉。
遇到此类情况，学生和家长可先与学校沟通协商。若协商无果，可向教育主管部门反映，维护自身合法权益。
以上是关于没拿到毕业证只能当实习生吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
