拖欠工资拿走公司财物犯法吗？劳动者遭遇公司拖欠工资，应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。私自拿走公司财物即便因拖欠工资而起，也可能违法。价值小违反治安管理处罚法，达到标准构成刑事犯罪，维权需合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资拿走公司财物犯法吗
拖欠工资时拿走公司财物的行为通常是犯法的。
劳动者遭遇公司拖欠工资，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而私自拿走公司财物，即便公司存在拖欠工资的情况，也可能构成违法行为。
若拿走财物价值较小，可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。若拿走财物价值达到一定标准，则可能构成盗窃罪、职务侵占罪等刑事犯罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
劳动者为维护自身权益而采取的措施必须在法律框架内进行。当遇到拖欠工资问题，应积极收集证据，通过合法合理的方式追讨工资，而不能采取私自拿取公司财物这种可能触犯法律的手段，否则不但难以解决工资问题，还可能让自己陷入法律风险。
二、拖欠工资找不到人报警有用吗
拖欠工资找不到人，报警有一定作用，但要视具体情况判断其效果。
如果用人单位或雇主有恶意欠薪、隐匿转移财产等行为，甚至有诈骗劳动者工资的嫌疑，报警后，警方可介入调查。若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，司法机关会依法追究其刑事责任。
不过，一般的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。这种情况下，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。三是向法院提起诉讼，凭借生效判决要求对方支付工资。
所以，报警可作为一种应急手段，但更建议劳动者通过劳动保障的合法途径来解决拖欠工资问题。
三、拖欠农民工工资的哪个部门管
拖欠农民工工资问题由多个部门负责管理：
1. 人力资源和社会保障行政部门：这是处理此类问题的主要部门。它有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，受理拖欠工资的举报和投诉，依法查处相关违法行为。
2. 住房和城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门：对于建设领域的农民工工资拖欠问题，这些部门负责督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件。
3. 发展改革部门：负责政府投资项目的审批管理，审查资金来源和筹措方式，避免因政府投资项目资金不到位引发拖欠农民工工资问题。
4. 财政部门：负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。
5. 公安机关：负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。
农民工遇到工资拖欠问题，可根据具体情况向相应部门反映，以维护自身合法权益。
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