劳动合同未到期怎么补偿？劳动合同未到期，补偿情况多样。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，支付经济补偿。劳动者有过错，单位解约无需补偿；非过错原因，提前通知解约需补偿。补偿依实际和法律定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期怎么补偿
劳动合同未到期，补偿情况分多种。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年半，月工资五千元，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金为五千元乘以 4 再乘以 2，即四万元。具体补偿需根据实际情况和法律规定确定。
二、劳动合同未到期怎么赔付
劳动合同未到期的赔付情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿计算方式。
此外，用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员解除未到期劳动合同，也应支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期的赔付要依据具体解除原因和法律规定来确定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、劳动合同要给本人一份吗
劳动合同应当给劳动者本人一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。一方面，它保障了劳动者的知情权。劳动者能够通过持有劳动合同，明确知晓自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益和义务，避免用人单位随意变更合同条款侵害劳动者权益。另一方面，在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。劳动者持有合同文本，能够更有效地维护自己的合法权益，比如证明劳动关系的存在、主张应得的工资待遇等。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
以上是关于劳动合同未到期怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
