厦门的工厂拖欠工资严重吗？厦门工厂拖欠工资不能一概而论，多数工厂能依法支付工资，厦门有完善劳动法规和监管机制，劳动者维权意识也在提高。个别经营不善的工厂可能拖欠工资，劳动者可通过多种方式维权，要及时收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厦门的工厂拖欠工资严重吗
厦门工厂拖欠工资情况不能一概而论。整体而言，厦门作为经济较为发达且法治环境良好的城市，大多数工厂能依法依规支付工资，并不存在严重的普遍拖欠工资现象。
厦门有完善的劳动法律法规体系和劳动监管机制。劳动保障部门会积极开展日常巡查、专项检查等活动，监督企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者自身的维权意识也在不断提高，遇到拖欠工资情况会主动寻求法律途径解决。
然而，在个别情况下，可能会有工厂出现拖欠工资问题。一些经营不善、资金链紧张的工厂，可能因各种原因导致无法按时支付工资。对于此类问题，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。若遭遇工资拖欠，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
二、商场节假日加班工资怎么算
商场节假日加班工资计算需根据不同情况。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方法如下：
1. 确定日工资基数：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。
2. 法定休假日加班工资：日工资基数乘以300%再乘以加班天数。例如，某员工月工资3000元，日工资基数约为137.93元（3000÷21.75），若在法定休假日加班1天，加班工资为413.79元（137.93×300%）。
3. 休息日加班工资：日工资基数乘以200%再乘以加班天数。若该员工在休息日加班1天且未安排补休，加班工资为275.86元（137.93×200%）。
需注意，商场应严格按此规定支付加班工资，劳动者要了解自身权益，遭遇不合法情况可通过合法途径维权。
三、上班不满一个月会发工资吗
上班不满一个月会发工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便工作时间不满一个月，用人单位也有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数进行工资结算。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
所以，上班不满一个月用人单位应发放工资，劳动者要知晓自身权益，依法维护自身合法利益。
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