如果招收童工不给工资怎么办？招收童工且不给工资违反相关法律。处理方法有：收集雇佣及未支付工资的证据；与用人单位协商；向劳动行政部门举报，其会责令改正并处罚；通过劳动仲裁或诉讼维权，还可要求赔偿。用人单位要送童工回家并承担费用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果招收童工不给工资怎么办
招收童工且不给工资，这涉及违反《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律。处理方法如下：
第一，收集证据。劳动者可收集存在雇佣关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作内容记录等，还有能证明未支付工资的证据，像工资条（即使未发放）、聊天记录等。
第二，与用人单位协商。直接和用人单位沟通，指出其使用童工和拖欠工资均违法，要求支付工资并妥善解决问题。
第三，向劳动行政部门举报。可向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，支付拖欠的工资，同时对非法使用童工的行为进行处罚。
第四，通过法律途径维权。可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但仍可通过民事诉讼要求支付相应报酬。在此过程中，还可要求用人单位给予相应赔偿。
此外，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、直播公会不给开工资怎么处理
直播公会不给开工资，可按以下方式处理：
第一，收集证据。保留与公会签订的合同、直播工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资数额的材料，这些是维权的关键依据。
第二，与公会协商。尝试和公会相关负责人沟通，明确指出未发工资违反法律规定，要求其说明工资未发原因并给出支付时间。沟通时注意保留记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对公会进行调查，若情况属实，会责令公会支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公会不履行的，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、职工病假工资发放标准及规定
职工病假工资发放受法律规范，各地标准有别，但多遵循以下原则：
劳动合同或集体合同有约定的，按约定且不低于当地最低工资标准的80%支付。例如，当地最低工资每月2000元，病假工资至少为1600元。
无约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如员工正常月工资5000元，病假工资可按3500元计算。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业按标准支付病假工资：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发。
连续休假超过6个月，企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及以上，按60%计发。
此外，职工病假工资包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。
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