17岁能否签订劳动合同？17岁能否签劳动合同要分情况。若能证明以劳动收入为主要生活来源，如工资稳定且能维持当地一般生活水平，签的合同有效；不能证明的，签合同需法定代理人追认，否则无效，关键看收入情况。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、17岁能否签订劳动合同
17岁能否签订劳动合同，要分情况来看。
17岁属于未成年人中的限制民事行为能力人。依据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果17岁的劳动者能证明自己以劳动收入作为主要生活来源，比如有稳定的工资收入，且该收入能维持当地一般生活水平，那么其签订的劳动合同有效，具有法律效力，双方应按合同履行各自义务。
若17岁的劳动者不能证明以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订劳动合同的行为，需经法定代理人追认才有效。未经追认前，合同效力待定。若法定代理人明确表示拒绝追认，该劳动合同则无效。
所以，17岁不一定能独立签订具有完全法律效力的劳动合同，关键在于是否能证明以劳动收入为主要生活来源。
二、17岁签的劳动合同法吗
17岁签订的劳动合同一般是有效的。
根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类17岁的劳动者与用人单位签订的劳动合同是有效的，他们能够独立实施民事法律行为，承担相应的合同义务和责任。
若17岁的劳动者不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。在签订劳动合同时，如果该合同内容与其年龄、智力等相适应，合同有效；若不相适应，需经法定代理人同意或追认才有效。不过，只要该17岁劳动者能证明自己以劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同依然有效。
三、不签劳动合同能直接走吗
不签劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，即便未签订劳动合同，提前三日告知后可离职。
若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者无需提前通知，可直接解除劳动合同并离职。
要是用人单位不存在上述违法情形，劳动者直接走属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。此外，未签劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，自用工满一个月起要求用人单位支付双倍工资。
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