没签合同找劳动局有用吗？没签合同找劳动局有用。按规定，单位超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。劳动局可监督单位签合同，调查侵权问题。劳动者求助时要备好证明劳动关系的证据，以维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同找劳动局有用吗
没签合同找劳动局有用。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到没签合同的情况，找劳动局有诸多益处。其一，劳动局可对用人单位进行监督检查，促使其依法与劳动者签订劳动合同。其二，若劳动者权益已遭受侵害，如被拖欠工资等，劳动局会展开调查，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
劳动者向劳动局寻求帮助时，需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。凭借这些证据，能更好地让劳动局了解情况，维护自身合法权益。
总之，没签合同找劳动局是有效的维权途径，劳动者可借助其行政权力，促使问题得到解决，保障自身在劳动关系中的合法权益。
二、迟到早退扣钱违反劳动法吗
迟到早退扣钱是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位的规章制度中明确规定迟到早退扣钱，且该制度是依据法定程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示，那么这种扣钱行为一般不违法。因为依据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在这种情况下，劳动者知晓并同意遵守相关制度，迟到早退属于违反规定，单位依制度扣钱是合理的管理手段。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，又或者扣钱数额明显不合理，严重损害劳动者权益，那么这种扣钱行为就违反劳动法。比如随意设定高额罚款，使劳动者实际收入远低于正常水平，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到不合理扣钱情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、企业合同要给劳动者一份吗
企业合同应当给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业不给劳动者合同，可能会影响劳动者权益的维护，比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，劳动合同是重要的证据。所以，企业将合同给劳动者一份，不仅是法定义务，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
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