拖欠未成年工资怎么办？用人单位拖欠未成年工资，可先协商，未成年或其监护人直接与单位负责人面谈要求限期支付；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。非法使用童工除追讨工资，单位还会受处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠未成年工资怎么办
用人单位拖欠未成年工资，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：建议先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。未成年或其监护人可直接与单位负责人面谈，说明情况并要求限期支付。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
需注意，雇佣16周岁以下未成年人属非法使用童工，这种情况下除追讨工资外，相关部门还会对用人单位进行处罚。
二、厦门拖欠工资立案标准
在厦门，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一般并无严格金额等方面的立案标准。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者提供初步证据证明双方存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，劳动监察部门或仲裁机构通常都会受理。
若劳动者向法院提起诉讼追讨工资，需符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在福建，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上，应认定为“数额较大”。
三、2倍工资包括当天工资吗
2倍工资是否包括当天工资，需根据具体情形判断。
在加班工资情形下，2倍工资通常不包含当天工资。依据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里200%的工资报酬是额外支付的，也就是在正常工资基础上，再支付1倍工资作为加班补偿。例如，劳动者日工资为200元，休息日加班，除当天正常工资200元外，用人单位还需额外支付200元加班工资，共获得400元。
而在未签订书面劳动合同支付2倍工资的情形中，2倍工资包含劳动者已正常领取的工资。这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付的二倍工资，是在劳动者正常劳动获得工资的基础上，再支付一倍工资作为惩罚性赔偿。
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