老板私自开除职工合法吗？老板私自开除职工是否合法要分情况。职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，老板单方解除合同合法；若职工无过错，老板无理由开除属违法。违法开除时职工可要求继续履约或获二倍赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板私自开除职工合法吗
老板私自开除职工是否合法需分情况判断。
若职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，老板可以单方解除劳动合同，这种开除是合法的。
然而，若职工不存在上述法定过错，老板无正当理由私自开除职工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、民企单位裁员的赔偿标准
民企单位裁员赔偿需依据具体情形确定。若合法裁员，即依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法裁员，比如未遵循法定程序或不符合裁员条件，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、民营企业被裁员赔偿标准
民营企业裁员赔偿需依据不同情形判定。若合法裁员，即符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情况，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业违法裁员，即不符合法定条件和程序裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在企业工作三年，月平均工资为五千元，合法裁员时企业应支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，则需支付三万元赔偿金。
此外，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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