老板四个月不发工资会犯法吗？老板四个月不发工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故拖欠。劳动者可与老板协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能起诉。此外，劳动者可解除合同获经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板四个月不发工资会犯法吗
老板四个月不发工资，这种行为通常违法。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板四个月不发工资，明显违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，老板四个月不发工资不仅要补发工资，还可能承担支付经济补偿的法律责任。
二、老板四个月不发工资会跑路吗
老板四个月不发工资确实存在跑路可能性，但不能仅据此就断定老板会跑路。
从法律角度看，老板四个月不发工资已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这种拖欠行为可能是企业资金周转困难等合理原因导致，但也可能是老板恶意拖欠准备跑路的前兆。
若老板经营状况恶化、频繁转移资产、无故辞退员工且不支付经济补偿等，那么跑路概率相对较高。劳动者在此情况下要及时采取措施维护自身权益。可以先与老板沟通协商，要求其支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，能对老板形成一定威慑，若老板真的跑路，劳动者也可凭借生效法律文书参与后续财产分配，最大程度挽回损失。
三、老板没按合同发工资可以走吗
老板未按合同约定发放工资，劳动者可以解除劳动合同并离职。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者离职前可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
在这种情况下，劳动者依法享有解除合同的权利，还能通过合法途径维护自身权益，获取应得的工资和经济补偿。
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