公司单方面降工资如何处理？公司单方面降工资，劳动者可先与公司协商，明确异议并要求恢复原待遇，保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，提供相关证据；也能申请劳动仲裁，还可在对仲裁结果不满时向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面降工资如何处理
公司单方面降工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。这是解决问题的首选方式，劳动者可主动与公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据材料。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。申请仲裁应在规定时效内进行，并准备好相关证据。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司多发了工资不退怎么办
公司多发工资，员工构成不当得利，有义务返还。若员工拒不退还，公司可采取以下措施维护权益：
1. 沟通协商：公司应及时与员工取得联系，明确告知多发工资的情况，要求员工返还。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 书面通知：若沟通协商无果，公司可向员工发出书面通知，详细说明多发工资的金额、原因及返还要求和期限，以正式途径敦促员工返还。
3. 从工资中扣除：若劳动合同或公司规章制度有相关规定，公司可在合理范围内从员工后续工资中扣除多发部分，但需注意扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
4. 法律途径：若上述方法均无效，公司可收集相关证据，如工资发放记录、沟通记录等，向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
员工收到公司要求返还多发工资的通知后，应积极配合，及时返还，避免给自己带来法律风险和不良信用记录。
三、公司多发工资需要退回去吗
公司多发工资，员工通常需要退回去。这是基于不当得利的法律规定。不当得利指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。公司多发工资给员工，员工获得该部分额外工资没有合法依据，且公司因此遭受损失，符合不当得利的构成要件。
当公司发现多发工资并要求员工退还时，员工有义务返还。若员工拒绝退还，公司可以采取法律手段追讨。公司可能会先与员工沟通协商，要求其返还多发部分。若协商无果，公司可以收集相关证据，如工资发放记录、财务报表等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
不过，在某些情况下，如果多发工资是由于公司自身的错误操作，且该错误对员工造成一定困扰或不便，双方可以就解决方案进行友好协商。比如，公司可以适当给予员工一定补偿。但总体而言，员工获得多发工资若无合理理由，应当退还给公司。
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