投诉劳动仲裁员有哪些渠道呢？投诉劳动仲裁员有多种渠道，可向其所在劳动仲裁委员会、主管部门人社局、纪检监察部门反映，也能通过信访途径投诉。投诉时要有明确事由和证据，用书面材料陈述并附上庭审记录等证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、投诉劳动仲裁员有哪些渠道呢
投诉劳动仲裁员有多种渠道：
1. 向劳动仲裁委员会反映：可向该仲裁员所在的劳动仲裁委员会提出投诉。委员会内部设有监督机制，会对投诉事项展开调查处理。
2. 向其主管部门投诉：劳动仲裁委员会通常受当地人力资源和社会保障局管理，可向人社局相关部门如法规科、信访科等反映情况。
3. 纪检监察部门：若发现仲裁员存在违规违纪行为，例如接受当事人贿赂、滥用职权等，可向当地纪检监察机关进行投诉举报。
4. 通过信访途径：可以采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向相关信访部门投诉。信访部门会按照规定将投诉问题转交给有权处理的机关办理。
投诉时需有明确的投诉事由和证据，以书面材料详细陈述仲裁员的不当行为，并附上相关证据，如庭审记录、聊天记录等，以便有关部门准确调查处理。
二、续签合同之后被裁员怎么赔偿
续签合同后被裁员，赔偿需依据具体情形判断。
若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作 3 年 2 个月，应支付 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如上述工作 3 年 2 个月的情况，违法裁员需支付 7 个月工资的赔偿金。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作年限。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、因为不穿校服学校可以开除吗
学校仅因学生不穿校服而开除，通常是不合法的。
从教育目的看，学校有管理学生着装的权利，规定穿校服能培养学生集体意识、增强学校辨识度。但开除是较为严重的纪律处分，学校行使该权力应遵循法律规定和教育规律。
根据相关教育法规，学校开除学生需符合法定情形，如学生存在严重违纪违法、多次教育仍不改正且情节恶劣等行为。不穿校服属于一般性违纪行为，未达到严重违法违规程度，学校以此开除学生超出了合理处分范围。
不过，若学校在入学时与学生及家长有明确约定，学生不穿校服且多次教育仍拒不改正，严重扰乱学校教学秩序，学校在履行告知、听证等法定程序后，可能有权给予开除处分，但这种情况极为少见。
学生遇到此类问题，可与学校沟通协商，若协商无果，可向教育行政部门反映，维护自身合法权益。
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