劳动合同签了用给我一份吗？用人单位与劳动者签合同后要给劳动者一份，劳动合同经双方协商一致、签字盖章生效，双方各执一份。若单位未交付，劳动部门责令改正，造成损害要赔偿。劳动合同对劳动者维权很关键，劳动者有权索要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签了用给我一份吗
用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。劳动者拿到属于自己的那份劳动合同至关重要，它是证明劳动关系存在、明确双方权利义务的重要凭证。当劳动者权益受到侵害时，劳动合同可作为关键证据，用于维护自身合法权益，比如追讨工资、确认工作年限、要求经济补偿等。所以，劳动者有权要求用人单位提供已签订的劳动合同。
二、深圳不签劳动合同怎么赔偿
在深圳，用人单位不签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如，劳动者月工资为5000元，从第二个月开始，每月除正常工资外，还可额外获得5000元赔偿，最多可获11个月的双倍工资赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按无固定期限劳动合同的规定履行义务。
劳动者主张赔偿，需注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及工作时间。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、深圳未签劳动合同怎么赔偿
在深圳，用人单位未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职两个月未签合同，第二个月就可要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。
需要注意的是，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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