用人单位随意降工资怎么办？用人单位随意降工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留记录要求恢复待遇；二是向工会反映，由工会交涉；三是协商不成申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可提起诉讼，单位降薪违法应担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位随意降工资怎么办
用人单位随意降工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：劳动者应及时与用人单位沟通，明确指出降工资行为未经合法程序，违反劳动合同约定，要求恢复原工资待遇。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向工会反映：若用人单位有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
3. 申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。用人单位随意降工资属违法行为，劳动者有权要求其按照原劳动合同约定支付工资，并承担相应赔偿责任。
二、拖欠工资仲裁后一般怎么赔
用人单位拖欠工资，劳动者仲裁后赔偿情况如下：
- 支付拖欠工资：仲裁机构会裁决用人单位支付其拖欠劳动者的全部工资。这是最基本的赔偿，以保障劳动者获得应有的劳动报酬。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者申请仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、以各种理由克扣工资怎么办
用人单位以各种理由克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者应积极与用人单位沟通，明确指出克扣工资行为违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位说明克扣理由并及时足额支付工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，同时提交相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于用人单位随意降工资怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
