急辞拖欠工资违法吗怎么处理？急辞拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付、不得克扣拖欠。遇到此情况，劳动者可先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、急辞拖欠工资违法吗怎么处理
急辞拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者急辞，用人单位也无权拖欠工资。
遇到这种情况，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、急辞拖欠工资违法吗怎么举报
急辞拖欠工资违法。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便劳动者急辞，用人单位也无权随意拖欠工资。
若遇到此类情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333热线进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、计件工资自愿加班有加班费吗
计件工资制下，自愿加班通常没有加班费。
在实行计件工资的情形中，加班费的认定需结合法律规定与实际情况。按照法律要求，用人单位在劳动者完成计件定额任务后，若安排其在正常工作时间以外工作，应依法支付加班工资。
然而，“自愿加班”强调劳动者自主决定延长工作时间，并非由用人单位安排。这种情况下，由于并非用人单位的要求和安排，所以难以认定为加班，也就不存在支付加班费一说。
不过，如果劳动者有证据证明用人单位变相强迫加班，比如通过设定过高的劳动定额，使劳动者在正常工作时间内无法完成任务，不得不“自愿”加班，那么这种所谓的“自愿”实质是被迫，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
总之，一般的自愿加班无加班费，但有证据证明存在变相强迫加班情况时，劳动者可主张相应权益。
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