劳动合同需要给乙方一份吗？劳动合同需给乙方一份。按规定，合同经双方协商一致、签字盖章生效后，双方各执一份。若单位未交付，劳动部门责令改正，造成损害要担责。此举保障劳动者权益，单位应及时交付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要给乙方一份吗
劳动合同需要给乙方一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
给劳动者一份劳动合同，不仅是用人单位的法定义务，也有助于保障劳动者的合法权益。劳动者可凭借劳动合同明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可用于维护自身权益。所以，用人单位应依法在签订劳动合同后，及时将其中一份交给劳动者。
二、劳动合同只签了半年合法吗
劳动合同只签半年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间。
签半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。不过，对于试用期的约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若该半年期劳动合同约定了试用期，试用期应在一个月以内。
总之，半年期限的劳动合同本身合法，双方应按照合同约定履行各自义务，维护自身合法权益。
三、劳动合同可以和公司索要吗
劳动者可以向公司索要劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
公司有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。若公司未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权索要。如果公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益。索要劳动合同是劳动者的合法权利，公司不能以任何理由剥夺。所以，当遇到公司未交付劳动合同的情况，劳动者应积极主张自身权利。
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