店铺没签劳动合同会被罚款吗？店铺没签劳动合同不一定直接被罚款，但会面临法律责任。按规定，超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。若劳动部门责令整改却拒不改正，会处2000元到2万元罚款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店铺没签劳动合同会被罚款吗
店铺没签劳动合同可能会被罚款。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包含店铺等各类经营主体。也就是说，若店铺雇佣员工，超过一个月未签订书面劳动合同，就需支付双倍工资给员工。
不过，关于罚款，通常是在劳动行政部门责令改正，而店铺逾期不改正的情况下发生。《劳动保障监察条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动行政部门责令店铺改正，而店铺拒不改正，劳动行政部门可对其处2000元以上2万元以下的罚款。
所以，店铺未签劳动合同不一定直接被罚款，但会面临支付双倍工资等法律责任，若不配合劳动行政部门整改，就可能被罚款。
二、个体户也需要签订劳动合同吗
个体户需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，当个体户招聘员工，与员工形成劳动关系时，就有义务与员工签订书面劳动合同。
签订劳动合同对个体户和劳动者都有重要意义。对于劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障其获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。若发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。对于个体户来说，签订合同有助于规范用工管理，避免因未签订合同面临支付双倍工资的法律风险。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，为维护双方合法权益，减少劳动纠纷，个体户在雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
三、两个月未签劳动合同赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者入职两个月，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者可获得的赔偿为一个月的双倍工资差额。具体计算方式是，以劳动者该月的实际工资收入为准。比如劳动者月工资为5000元，那么用人单位需额外支付5000元作为赔偿。
不过，要获取赔偿，劳动者需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，申请劳动仲裁是主张赔偿的常见途径，劳动者应在规定的仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
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